HCM是中国人（rén）力资（zī）源管理软件第一品（pǐn）牌。HCM在1000多家大（dà）型集团企业，3000多（duō）家中（zhōng）型企业（yè）和10000多家小企业（yè）提供（gòng）服（fú）务的基础上（shàng），将（jiāng）企业实践与软件产品创新相结合（hé），为企业提供涵盖人力（lì）资（zī）本（běn）管理价（jià）值链（liàn）的整体解决方案。依托1000多（duō）人的HR专（zhuān）业团队，连续多（duō）年稳（wěn）居中国（guó）人力（lì）资源管理软件市（shì）场（chǎng）占有率（lǜ）第一。

产品定位：
• 大、中型集团企业（yè）；
• 多（duō）组织、多行业、多业务（wù）模式、复杂管（guǎn）理的集团管控应用企业（yè）；
• 专（zhuān）业全面人（rén）力资源管（guǎn）理应（yīng）用，而非单一传统人事管（guǎn）理（lǐ）应用；
• 面向企业发展的（de）战略人（rén）力资源（yuán）管理（lǐ）应（yīng）用；

数（shù）据驱动的人（rén）力资本分析（xī）

HCM人力决策分析体系提供了一套企业人（rén）力决策分析的完（wán）整解决方案（àn），其（qí）中包括人（rén）力资本规划、人力资本分析和HR报表。将海量数（shù）据进（jìn）行有效的组织与管理，对相关数据进行深入挖（wā）掘，从而全（quán）面（miàn）快捷地为企业构建（jiàn）了适合（hé）的人力（lì）资本数（shù）据分析体系（xì），为（wéi）企业中不（bú）同层级的管理人员提供数（shù）据服务，实现对企业经营战略的支持。

基于组织战略的集团（tuán）管（guǎn）控（kòng）体系

HCM人力资（zī）本（běn）管理系（xì）统为企（qǐ）业构建了统一的人（rén）力资（zī）源（yuán）管控平台，解决了战略整合、业务整合、制度整（zhěng）合、组（zǔ）织人事整（zhěng）合（hé）以及企业文化整合的目的，实现了对人（rén）才和（hé）机制的规范统一，对（duì）采取（qǔ）适（shì）用（yòng）于不同成员企业特点的匹配性的人力资源管控方式（shì），做到集权有道、分（fèn）权有度。使（shǐ）集团总（zǒng）部真正发挥成员企业之间相互联（lián）接的桥（qiáo）梁和纽带的作用（yòng），充分（fèn）利用现有（yǒu）资源为成员企（qǐ）业提供专业（yè）化服务（wù），实现集团的规模（mó）效应。

人（rén）力资源管理（lǐ）的共享（xiǎng）服务转型

HCM为企（qǐ）业提供全方位、一体化的（de）人力资源共享服务解决方案，为全面提升集（jí）团企业人才管理（lǐ）效率、降低（dī）管理（lǐ）成本、实（shí）现集团高效管控和（hé）内部信息透明化，提（tí）供全（quán）员应用和重要（yào）保障。

流程驱动的高效事务处（chù）理

HCM人力资（zī）本解决（jué）方案将人力资源中最基础（chǔ）、最（zuì）重要（yào）的信（xìn）息进行整合，充（chōng）分有（yǒu）效控（kòng）制成本，全面提高人力资源从业人员的工作（zuò）效率（lǜ）。可做到事前预警、事中监控（kòng）、事后跟踪，实现管（guǎn）理规范（fàn）化（huà）和流程化，把HR业务人员事务性工作中解放出来，将更多精力（lì）投（tóu）入人力资（zī）源管理的其（qí）他方面。

科学（xué）规范的人力成本管理

HCM提供了精细化（huà）的人（rén）力成本管理（lǐ）的解决方案，从（cóng）时间管（guǎn）理、计（jì）件（jiàn）工（gōng）资、社保福利、薪酬发（fā）放到预算、人工成（chéng）本。实现（xiàn）了对人力资（zī）源成本的（de）预测、决策和（hé）控制（zhì），达到（dào）了降低（dī）人力（lì）资源成本、提高效益的目标。

精准（zhǔn）高效的人才招募管理（lǐ）

HCM招聘管（guǎn）理（lǐ）系（xì）统，从优化招聘模式、加强招聘环节控（kòng）制入手，将（jiāng）招聘（pìn）的职位与能力素（sù）质模型进行匹配，在提高招聘管理（lǐ）效（xiào）率和水平的同时还（hái）形成共（gòng）享（xiǎng）人才库。推动了企业（yè）的招（zhāo）聘管（guǎn）理水平由传统的方式向（xiàng）更高效（xiào）、更科学的（de）方式转（zhuǎn）变。

培训学习一体化（huà）的能力提升体系

HCM一体化培（péi）训系统，通过构建（jiàn）培（péi）训组（zǔ）织（zhī）体系（xì）、培训资源体系、培（péi）训（xùn）运营（yíng）体（tǐ）系、培训保障体系、在线学习（xí）解决方案（àn）、移动学习、在线考试平台，以（yǐ）及与人力（lì）资源其他业务模块（kuài）良好的衔接，构成了一（yī）套科（kē）学完整（zhěng）功能强大（dà）的企业（yè）人力资（zī）源（yuán）培（péi）训体系，是提升员工（gōng）素质（zhì）、推动企业发展、提高核心竞争力（lì）的重要（yào）工具。

目标（biāo）驱动的（de）全员绩效管理

HCM绩效管理系统，以战略为核（hé）心，通过对（duì）员工层面（miàn）和对组织层面的绩效管（guǎn）理，进（jìn）而（ér）推（tuī）动公司各项关（guān）键指标及重点工作（zuò）任务（wù）的落实，促（cù）进企业管理水平提升和员（yuán）工个人能力发展，形成集约化、信息化、价（jià）值化的全员（yuán）绩（jì）效管理体系，从而实（shí）现企（qǐ）业（yè）价值创（chuàng）造和价（jià）值增值。

以（yǐ）人为本（běn）的人才发展体系

HCM为人才管理提供（gòng）了完整（zhěng）人才供（gòng）应（yīng）链的解决方（fāng）案，涵盖（gài）任职（zhí）资格管（guǎn）理、能（néng）力（lì）素质管理、继任（rèn）管（guǎn）理等诸多方面，为（wéi）企业（yè）人才的选（xuǎn）、育、用、留提供强（qiáng）大的（de）信（xìn）息化保障。帮助企业激励和保（bǎo）留（liú）人才，最（zuì）大化的（de）实现人才（cái）的（de）潜能，从而使企业在激（jī）烈的市（shì）场竞争中永（yǒng）远保（bǎo）持着鲜活（huó）的（de）生（shēng）命力。

移动互联网（wǎng）时代的全员移动应用

HCM移动解决方案，以流程驱动，资源共享，提（tí）升（shēng）效率（lǜ），便捷移动（dòng），智慧协同为出发点，通过HR门（mén）户、员工经（jīng）理自助、移动应（yīng）用等（děng）解决方案，充分实现了企业（yè）完整的闭环管理。让ERP系统与移动（dòng）应用融合，让实时（shí）数据展现和处理更加灵（líng）活，从而更好的拓宽了（le）ERP涵（hán）盖的外延。